年輕人因為經驗的缺乏或者說是年輕氣盛，在求職過程中往往會因為某些錯誤的心理認識而導致求職失敗。所以下面北京北大青鳥校區的張老師就針對這些誤區來給大家說一說，什么樣的心理是求職時候最忌諱的。
1、敢于直面考官。在面試現場應對考官要冷靜的對待，將談話當成一次閑聊，用于表達自己的想法，這樣才能夠讓面試者了解你的真正實力。 在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。
2、不要以為公務員就是鐵飯碗。 很多人都覺得當官才能有更好的發展，萬人過獨木橋，其結果大多是碰得頭破血流。就算做了公務員也不一定就是適合你的�，F在公務員條件苛刻，選擇自己擅長的職位競爭會非常激烈。
3、不要總想著升職。一些學生覺得在校期間成績好，榮譽多，官職大，理所當然工作也應好。孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。
4、學會獨立�，F在的大學生大多是獨生子女，從沒走過社會這條路，沒有人和你分享經驗。一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日后相互照應，這種無主見的畢業生只會被用人單位拋棄。
5、依附心理。自己不著急找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關系，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕難做長久。（北京北大青鳥校區）
6、鄉土心理。有些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業，這樣很難有作為。
7、保守心理。缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。
8、低就心理。與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個“買家”草草“賣”出。
9、厭世心理。有些人思想激進，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老板，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。
10、造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己前程。（北京北大青鳥校區）
